Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. Понимание того, ПОЧЕМУ кандидат ищет новую работу, является ключевым.
Работа на новом месте всегда начинается с собеседования. Не исключено, что первый шаг на пути к новому успеху - самый сложный. А потому неудивительно, что даже самые лучшие специалисты иногда проваливают собеседования и не получают заветной должности. К первому появлению в новой компании нужно подходить максимально подготовленным. Как не наделать ошибок при прохождении собеседования?
Подготовка к собеседованию – это всегда стресс и хлопоты. Вы можете потратить дни на исследование компании, поиск ответов на «заковыристые» вопросы и подготовку вашего портфолио.
403-959-925
