Подбор персонала напоминает игру в шахматы, когда известен алгоритм действий, но перед каждым ходом нужно хорошенько подумать, чтобы провести пешку в ферзи или подобрать такого сотрудника, который горы перевернет в компании. Поэтому подбор персонала – это своего рода искусство нахождения сотрудников, которые потом смогут в полной мере проявить себя на шахматной доске.
Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье.
Основная, конечно же, задача любой компании — нанять персонал, который принесет выгоду, пользу. Нельзя забывать и о том, что всем хочется работать с хорошими людьми, которых не так много.
403-959-925
